Adaptación de puestos de trabajo en el Gregorio Marañón para personas con discapacidad

La Inspección de Trabajo insta al hospital a cumplir con la normativa

La Inspección de Trabajo ha requerido al Hospital Gregorio Marañón de Madrid a adaptar los puestos de trabajo para cumplir con la normativa en cuanto a la contratación de personas con discapacidad. Alrededor del 2% de los empleados del hospital deberían ser trabajadores con discapacidad, según la ley.

Medidas de adaptación en el hospital

Las autoridades han señalado que el centro hospitalario debe **adecuar** los puestos de trabajo teniendo en cuenta las capacidades de las personas con discapacidad. Algunas de las acciones que se están tomando son:

1. Evaluar las tareas a realizar.
2. Ajustar los horarios.
3. Modificar los equipos y herramientas de trabajo.
4. Implementar medidas de accesibilidad.

Obligación legal y cumplimiento

Es importante destacar que **el hospital** Gregorio Marañón está obligado por ley a **garantizar** la integración laboral de personas con discapacidad. El incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones para la institución sanitaria.

Conclusión

La adaptación de los puestos de trabajo en el Hospital Gregorio Marañón para las personas con discapacidad es un paso fundamental hacia la igualdad de oportunidades laborales. Esperamos que estas medidas permitan una mayor inclusión en el ámbito laboral y que sirvan de ejemplo para otras instituciones.