La conciliación sigue siendo de ellas: nueve de cada diez personas que reducen su jornada para cuidar a un familiar son mujeres
Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 90% de las personas que reducen su jornada laboral para cuidar a un familiar son mujeres. Esta cifra revela la persistente desigualdad de género en lo que se refiere a la conciliación familiar y laboral en España.
La desigualdad de género persiste en la conciliación familiar y laboral
El estudio del INE también señala que solo el 6,9% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen por motivos no relacionados con el cuidado de hijos o familiares, mientras que este porcentaje asciende al 24,6% en el caso de los hombres. Estos datos reflejan la carga desproporcionada que recae sobre las mujeres en el ámbito de los cuidados familiares.
Las consecuencias de la falta de conciliación
Esta falta de equilibrio en la distribución de responsabilidades impacta directamente en la participación de las mujeres en el mercado laboral, así como en sus salarios y oportunidades de desarrollo profesional. Además, puede contribuir a perpetuar estereotipos de género al asociar la responsabilidad del cuidado principalmente con las mujeres.
Avances necesarios en materia de conciliación
Para paliar esta situación, es fundamental implementar políticas que fomenten una distribución equitativa de las responsabilidades familiares y laborales. Esto incluye medidas como la ampliación del permiso de paternidad, el fomento del teletrabajo y la creación de servicios de cuidado accesibles y asequibles para todas las familias.
Conclusión
Los datos del estudio del INE ponen de manifiesto la urgente necesidad de avanzar hacia una verdadera conciliación familiar y laboral en la que la responsabilidad del cuidado recaiga de manera equitativa en hombres y mujeres. Solo a través de políticas y medidas concretas se podrá alcanzar la igualdad de género en este ámbito tan fundamental para la sociedad.
