La maternidad aumenta en 19 puntos la brecha de empleo entre sexos
Según un estudio reciente, la maternidad continúa siendo un factor determinante en la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. Al tener hijos, las posibilidades de empleo de las mujeres disminuyen significativamente en comparación con los hombres, disparando la brecha en hasta 19 puntos porcentuales.
Detalles del estudio sobre la brecha de empleo por maternidad
El informe reveló que:
- Las mujeres con hijos tienen un 3,4% menos de probabilidades de tener empleo que aquellas que no son madres.
- Por otro lado, la paternidad no afecta de manera significativa las oportunidades laborales de los hombres.
- Esta situación se agrava a medida que aumenta el número de hijos, llegando a una diferencia del 19% en el empleo entre hombres y mujeres.
Impacto en la igualdad de género
La persistencia de esta brecha de empleo por maternidad tiene graves consecuencias para la igualdad de género en el ámbito laboral, ya que limita las oportunidades de las mujeres y refuerza estereotipos de género en la sociedad.
Conclusiones finales
Es fundamental que se implementen políticas laborales que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y que se trabaje en la eliminación de los sesgos de género en el ámbito laboral para construir una sociedad más equitativa y justa para todos.
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