La Justicia vasca declara fija a una empleada con contratos interinos y temporales desde 1994

La aplicación del fallo del TJUE

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado fija a una empleada con contratos interinos y temporales desde 1994. La sentencia se basa en la aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la utilización abusiva de la contratación temporal.

Detalles del caso

– La trabajadora comenzó a prestar servicios en la Administración en 1994.
– Desde entonces, ha tenido contratos temporales e interinos de duración variable.
– El tribunal considera que ha habido una «sucesión de contratos temporales en fraude de ley».

La sentencia y sus implicaciones

– La sentencia establece que la trabajadora debe ser reconocida como indefinida no fija.
– Se reconoce así su condición de personal laboral fijo.

Consecuencias para la Administración Pública

– Esta resolución judicial podría tener implicaciones en la Administración Pública vasca.
– Se prevé que otros trabajadores en situaciones similares puedan reclamar su estabilidad laboral.

Conclusión

La decisión de la Justicia vasca de declarar fija a una empleada con contratos interinos y temporales desde 1994 marca un precedente importante en la lucha contra la precariedad laboral. Esta sentencia, basada en el fallo del TJUE, podría abrir la puerta a más casos similares y promover la estabilidad laboral en el sector público.