El Supremo rechaza el uso del permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes
El Tribunal Supremo ha dejado claro que el permiso retribuido que contempla el Estatuto de los Trabajadores no puede ser usado para acompañar al médico a familiares que no sean dependientes. Esta decisión del Alto Tribunal establece que dicho permiso solo puede aplicarse en casos de hospitalización o ingreso a cuidados intensivos de un familiar.
Decisiones judiciales anteriores
– Anteriormente, diferentes tribunales interpretaron de forma dispar la aplicación de este permiso en casos de acompañamiento a visitas médicas de familiares no dependientes.
– La sentencia del Tribunal Supremo unifica criterios y descarta la posibilidad de utilizar el permiso retribuido en este contexto.
El recurso que desencadenó la decisión
– El caso concreto que llevó a esta decisión judicial fue el recurso presentado por un trabajador de una empresa en Madrid.
– Este empleado utilizó el permiso retribuido para acompañar a consultas médicas a su mujer, alegando que necesitaba cuidar de ella.
– El Tribunal Supremo ha concluido que dicho permiso no puede ser utilizado para este fin si el familiar no es dependiente.
Impacto en el ámbito laboral
– Esta resolución del Supremo aclara la aplicación del permiso retribuido y establece límites concretos sobre su uso.
– Los empleados deberán tener en cuenta esta decisión a la hora de solicitar dicho permiso para acompañar a familiares a consultas médicas.
En resumen, el Tribunal Supremo ha establecido que el permiso retribuido contemplado en el Estatuto de los Trabajadores no puede ser utilizado para acompañar al médico a familiares no dependientes, limitando su aplicación a situaciones de hospitalización o ingreso a cuidados intensivos. Esta decisión unifica criterios judiciales anteriores y clarifica el alcance de dicho permiso en el ámbito laboral.
