La estrategia innovadora de los hoteleros para reclutar trabajadores
La crisis laboral post-COVID ha llevado a numerosos sectores a buscar formas creativas de atraer personal. En este contexto, los hoteleros han implementado una estrategia poco convencional que ha llamado la atención: «Te enseño, te pago y te ficho».
Detalles de la estrategia
Los principales puntos de esta estrategia son los siguientes:
- Formación gratuita: los hoteleros ofrecen formación específica para los puestos vacantes, independientemente de la experiencia previa del candidato.
- Compensación económica durante la formación: los candidatos reciben un salario mientras se capacitan en las necesidades particulares del hotel.
- Contratación garantizada al finalizar la formación: el compromiso es que, una vez completado el proceso de capacitación, se asegura la contratación del candidato.
Resultados positivos
Esta iniciativa ha resultado exitosa para muchos hoteles, logrando cubrir sus vacantes de manera efectiva y rápida. Además, ha permitido a personas con poca experiencia en el sector hotelero acceder a empleos estables y bien remunerados.
Conclusión
La creatividad en tiempos difíciles puede marcar la diferencia, y en el caso de los hoteleros, la estrategia de «Te enseño, te pago y te ficho» ha demostrado ser un enfoque innovador y efectivo para reclutar personal en un mercado laboral complicado.
