Rechazo sindical a propuesta de Vodafone en ERE: 24 días y 14 mensualidades

Sindicatos rechazan propuesta de Vodafone

Los sindicatos han expresado un rotundo rechazo a la propuesta de Vodafone en su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemplaba 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades. Esta propuesta afectaría a unos 500 empleados de la empresa de telecomunicaciones.

Negociaciones en curso

Tras la presentación de esta propuesta, los sindicatos han manifestado su descontento y han declarado que buscarán mejoras en las condiciones ofrecidas por la empresa. Destacan que lo propuesto por Vodafone está muy lejos de las condiciones que considerarían aceptables para los trabajadores afectados.

Reacciones sindicales

Los representantes sindicales han señalado que la propuesta de la empresa no se ajusta a las expectativas y derechos de los empleados, por lo que buscarán negociar para lograr condiciones más favorables. En este sentido, han mostrado su firme oposición a aceptar los términos actuales del ERE.

Posibles repercusiones

Si no se alcanza un acuerdo entre ambas partes, la situación podría derivar en medidas de presión por parte de los sindicatos, como la convocatoria de paros o movilizaciones en defensa de los derechos de los trabajadores afectados por el ERE de Vodafone.

Conclusión

El rechazo de los sindicatos a la propuesta de Vodafone en su ERE evidencia la tensa situación en las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La discrepancia en las condiciones planteadas podría desembocar en posibles conflictos laborales en el futuro cercano. Es crucial seguir de cerca el desarrollo de las negociaciones para conocer el desenlace de este proceso.