El Supremo rechaza considerar como accidente laboral sufrir un infarto antes de fichar

El caso del trabajador que sufrió un infarto antes de iniciar su jornada laboral

El Tribunal Supremo ha rechazado considerar como accidente laboral el caso de un trabajador que sufrió un infarto antes de fichar en el puesto de trabajo.

Detalles de la sentencia

El Tribunal Supremo argumenta que el infarto sufrido por el empleado se produjo antes de que este iniciara su jornada laboral, por lo que no puede considerarse como un accidente de trabajo.

La decisión del Tribunal Supremo

En su decisión, el Supremo indica que el empelado aún no había comenzado a trabajar ni había fichado en su puesto cuando sufrió el infarto, por lo que no puede ser considerado como un accidente laboral.

Resumen:

1. El Tribunal Supremo rechaza considerar como accidente laboral el caso de un trabajador que sufrió un infarto antes de fichar en su puesto de trabajo.
2. La sentencia se basa en que el infarto ocurrió antes de que el empleado iniciara su jornada laboral.
3. El empleado aún no había comenzado a trabajar ni había fichado en su puesto cuando sufrió el infarto, según la decisión del Supremo.

En conclusión, el Tribunal Supremo ha establecido que sufrir un infarto antes de fichar en el trabajo no puede ser considerado como un accidente laboral, ya que no se encontraba en el ejercicio de sus funciones laborales.