Telefónica acuerda con los sindicatos la reducción de jornada a 36 horas semanales para 2026
En un reciente acuerdo entre Telefónica y los sindicatos, la empresa se comprometió a reducir la jornada laboral de sus empleados a 36 horas semanales para el año 2026. Esta medida se inscribe en un intento de adaptarse a las nuevas realidades laborales y a las demandas de conciliación de la vida personal y profesional.
Detalles del acuerdo:
- Telefónica implementará de manera progresiva esta reducción de jornada hasta alcanzar las 36 horas semanales en un plazo de cinco años.
- Además, se establece que este cambio no implicará una disminución salarial para los empleados.
- La empresa se compromete a llevar a cabo esta medida de forma consensuada con los trabajadores y a respetar el equilibrio entre la vida laboral y personal de estos.
Reacciones y proyecciones futuras
Este acuerdo ha sido bien recibido por los trabajadores y los sindicatos, que ven en esta medida un avance en cuanto a la mejora de las condiciones laborales y la promoción del bienestar de los empleados. Se espera que esta iniciativa siente un precedente en el sector y promueva la adopción de medidas similares por parte de otras empresas.
En resumen, el pacto entre Telefónica y los sindicatos para reducir la jornada laboral a 36 horas semanales sin reducción salarial representa un paso significativo hacia una mayor conciliación laboral y personal en el ámbito empresarial.
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