Zegona agita las conversaciones sobre despidos en Vodafone al proponer 24 días por año trabajado, menos que en el ERE de 2021
En el actual escenario de negociaciones laborales en Vodafone, Zegona ha encendido la discusión al presentar una oferta de 24 días por año trabajado para los empleados afectados por el proceso de reestructuración, menos de la mitad de lo ofrecido en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2021.
Detalles de la oferta de Zegona en comparación con el ERE anterior:
- La propuesta de Zegona equivale a menos de la mitad de los 56 días por año trabajado que se ofrecieron en el ERE de 2021.
- Los sindicatos consideran que la medida de Zegona es «insultante» y no se ajusta a las condiciones del mercado laboral español.
- El conflicto laboral se intensifica ante la falta de consenso entre las partes, lo que podría desembocar en medidas más drásticas en el futuro.
Reacciones y posibles consecuencias:
Los representantes sindicales han expresado su rechazo rotundo a la propuesta de Zegona, señalando que no están dispuestos a aceptar condiciones tan desfavorables para los trabajadores. Ante esta situación, se vislumbra un escenario de tensión y posibles acciones legales por parte de los empleados afectados.
Conclusión
La oferta de Zegona en las negociaciones de despidos en Vodafone ha generado un fuerte rechazo por parte de los sindicatos y podría desencadenar un conflicto laboral de mayores proporciones en los próximos días, en medio de un clima de incertidumbre y tensión en el ámbito empresarial.
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