El Gobierno otorga una prórroga de un año a las empresas para implementar la jornada de 37,5 horas

El Gobierno ha decidido extender por un año adicional el plazo para que las empresas apliquen la jornada laboral de 37,5 horas semanales. Además, se han establecido medidas para limitar las «llamadas del jefe a las 12 de la noche». A continuación, se detallan los puntos clave de esta decisión:

Detalles importantes de la prórroga y las medidas

1. Extensión del plazo: Las empresas tendrán hasta el próximo año para ajustar la jornada laboral a las 37,5 horas semanales, en lugar de implementar el cambio de inmediato.

2. Medidas contra las llamadas abusivas: Se establecerán restricciones para las comunicaciones laborales fuera del horario laboral, en particular las «llamadas del jefe a altas horas de la noche».

3. Diálogo social: Esta prórroga se enmarca en un proceso de diálogo con los agentes sociales, con el objetivo de conciliar los intereses de los trabajadores y las empresas.

4. Flexibilidad: Se buscará promover la flexibilidad laboral, tanto en términos de horarios como de modalidades de trabajo, para adaptarse a las necesidades de cada sector.

Conclusión

La ampliación del plazo para la implementación de la jornada de 37,5 horas y las medidas para regular las comunicaciones laborales fuera del horario habitual son decisiones que buscan mejorar las condiciones laborales y promover un equilibrio entre la vida personal y profesional. Es fundamental seguir avanzando en la construcción de un mercado laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores.