Escándalo: 25 aspirantes excluidos del cuerpo de Mossos d’Esquadra

Un error administrativo deja a 25 aspirantes fuera del cuerpo de Mossos d’Esquadra

Error en la baremación de méritos

Un error administrativo ha dejado a 25 aspirantes fuera del proceso selectivo para entrar en el cuerpo de Mossos d’Esquadra. Este fallo se produjo en la baremación de méritos de los candidatos, que ya habían superado las fases anteriores como las pruebas físicas, psicotécnicas y teóricas.

Rectificación y disculpas

Tras detectar el error, la Conselleria de Interior de la Generalitat de Cataluña ha emitido un comunicado en el que se disculpa por lo ocurrido y asegura que se procederá a corregir la situación de forma inmediata. Se realizará una revisión de los expedientes de los aspirantes afectados para subsanar el error y garantizar la transparencia del proceso de selección.

Reacciones de los afectados

Los aspirantes perjudicados por este error administrativo han mostrado su malestar y preocupación ante la situación, ya que habían dedicado tiempo y esfuerzo a prepararse para las pruebas de acceso al cuerpo de Mossos d’Esquadra. Muchos de ellos esperan que se solucione el problema de forma ágil y sin perjudicar sus oportunidades laborales.

Consecuencias del fallo

Este error administrativo no solo ha generado malestar entre los aspirantes afectados, sino que también pone en entredicho la transparencia y eficacia del proceso de selección para ingresar en el cuerpo de Mossos d’Esquadra. La Conselleria de Interior deberá tomar medidas para evitar que este tipo de situaciones se repitan en el futuro y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

Conclusiones

En resumen, un error administrativo en la baremación de méritos ha dejado a 25 aspirantes fuera del proceso de selección para entrar en el cuerpo de Mossos d’Esquadra. La Conselleria de Interior ha prometido rectificar la situación de forma inmediata y subsanar el error detectado, aunque los afectados muestran su preocupación por el impacto que pueda tener en sus oportunidades laborales.

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