¿Despido por solicitar adaptación de jornada o permiso de hospitalización?
¿Qué dice la ley sobre la adaptación de jornada laboral y permisos por hospitalización?
La normativa laboral española establece el derecho a la conciliación laboral y familiar, que incluye la posibilidad de solicitar adaptaciones de la jornada laboral y permisos en casos de hospitalización de un familiar. Sin embargo, ¿puede esta solicitud resultar en un despido?
Despido por solicitar adaptación de jornada:
- Según el Estatuto de los Trabajadores, realizar una solicitud de adaptación de jornada por razones de conciliación familiar no puede ser causa de despido.
- Es fundamental que la petición se realice de forma formal y debidamente justificada.
- El empleador está obligado a negociar de buena fe una vez recibida la solicitud.
Permiso de cinco días por hospitalización:
- El permiso de cinco días por hospitalización de un familiar es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.
- Este permiso no puede ser causa de despido ni de represalias por parte del empleador.
- Es importante notificar al empleador la situación que origina la necesidad del permiso.
Conclusión
Solicitar la adaptación de la jornada laboral por motivos de conciliación familiar o hacer uso del permiso por hospitalización de un familiar son derechos reconocidos por la ley. Es importante conocer y ejercer estos derechos de forma responsable, ya que la normativa laboral protege a los trabajadores en estas situaciones.
En resumen, la ley ampara tanto la adaptación de la jornada laboral como los permisos por hospitalización de familiares, sin que estas solicitudes puedan derivar en un despido injustificado.
Palabras clave:
conciliación laboral, adaptación de jornada, permiso laboral, hospitalización familiar, normativa laboral
