El Gobierno amplía plazo para empresas públicas alcanzar paridad en sus Consejos
Nuevas medidas para fomentar la igualdad de género en puestos directivos
El Gobierno ha anunciado una extensión del plazo para que las empresas públicas logren la paridad de género en sus Consejos de Administración. Esta medida otorga **tres años adicionales** a las empresas públicas en comparación con las empresas del Ibex 35. Algunos puntos destacados incluyen:
1. Objetivo de igualdad: La iniciativa tiene como objetivo promover la participación equitativa de hombres y mujeres en los altos cargos directivos.
2. Plazo extendido: Las empresas públicas tendrán hasta el **año 2027** para cumplir con este requisito, mientras que las empresas del Ibex 35 deben hacerlo para el **2024**.
3. Acciones concretas: Se esperan acciones concretas por parte de las empresas para garantizar esta paridad de género en los Consejos de Administración.
Esta medida se enmarca dentro de los esfuerzos gubernamentales por promover la igualdad de género en el ámbito empresarial y fomentar un entorno laboral más inclusivo y diverso. La extensión del plazo busca facilitar a las empresas públicas la implementación de cambios necesarios para cumplir con esta medida.
En resumen, el Gobierno ha ampliado el plazo para que las empresas públicas alcancen la paridad de género en sus Consejos de Administración, otorgando tres años adicionales en comparación con las empresas del Ibex 35. Esta medida busca fomentar la igualdad de género en los puestos directivos y promover un entorno laboral más inclusivo y diverso.
