Obligan a una empresa del País Vasco a readmitir o indemnizar a un trabajador despedido por actuar en un concierto estando de baja
El caso del trabajador despedido por actuar en un concierto
Recientemente, se ha dictado una sentencia en el País Vasco que obliga a una empresa a readmitir o indemnizar con 95,000 euros a un trabajador que fue despedido por actuar en un concierto estando de baja laboral. El Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao ha fallado a favor del empleado, considerando que su despido fue improcedente.
La situación laboral del empleado
El trabajador, que era miembro de una banda de música, había solicitado una baja laboral por motivos de salud. Sin embargo, durante ese período, participó en un concierto con su grupo. La empresa consideró que esta actuación era incompatible con su situación de baja y procedió a su despido.
La decisión judicial y las consecuencias para la empresa
Tras analizar el caso, el juez determinó que la participación del trabajador en el concierto no suponía una vulneración de sus obligaciones laborales, ya que no existía incompatibilidad entre ambas actividades. En consecuencia, la empresa ha sido condenada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o a abonarle una indemnización de 95,000 euros.
Conclusión
Esta sentencia pone de manifiesto la importancia de analizar detenidamente cada caso antes de proceder a un despido, ya que las circunstancias individuales de los trabajadores pueden tener un peso determinante en la decisión final. En este sentido, tanto los empleadores como los empleados deben estar al tanto de los derechos y obligaciones laborales para evitar situaciones como la ocurrida en este caso.
- Despido improcedente.
- Readmisión o indemnización de 95,000 euros.
- Participación en concierto durante baja laboral.
- Importancia de analizar cada caso antes de un despido.
- Derechos y obligaciones laborales.
