La ministra de Igualdad reafirma la nulidad de despidos por pedir conciliar

La ministra de Igualdad, Carmen Calvo, ha confirmado que, a pesar de un error redaccional en el anteproyecto de Ley de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, la prohibición de despedir a trabajadores por solicitar conciliación laboral y familiar seguirá siendo efectiva.

Detalles sobre la declaración de la ministra

La ministra aclaró que, debido a un error de transcripción, «las letras ‘s/n’ se entendieron como ‘no’ en lugar de ‘sin número’, lo que provocó la confusión». A pesar de esto, Calvo aseguró que la normativa sigue respaldando la nulidad de los despidos en estos casos.

Implicaciones de la medida

Algunos sectores empresariales mostraron su preocupación por esta situación, temiendo que la redacción ambigua pudiera afectar a la estabilidad laboral. Sin embargo, la ministra destacó que la interpretación correcta de la norma es la protección de los derechos de los trabajadores que soliciten conciliar su vida laboral y familiar.

Conclusiones finales

A pesar del error en el texto inicial, la ministra de Igualdad ha reafirmado la postura del gobierno respecto a la protección de los trabajadores ante posibles despidos injustificados por buscar un equilibrio entre su vida personal y profesional. Esta aclaración busca garantizar la seguridad laboral de los empleados en esta situación vulnerable.

Palabras clave:

– Ministra de Igualdad
– Despidos
– Conciliación laboral
– Ley de Igualdad Salarial
– Trabajadores.