Coca Cola Europacific Partners plantea un ERE para 85 trabajadores en Barcelona y Madrid
Coca-Cola Europacific Partners está contemplando la posibilidad de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 85 trabajadores en sus plantas de Barcelona y Madrid. Esta decisión se ha tomado como parte de un proceso de reestructuración de la empresa tras la fusión de Coca-Cola European Partners, Coca-Cola Amatil y Coca-Cola Company, que dio lugar a la creación de la nueva compañía.
Detalles del ERE propuesto
Según fuentes sindicales, el ERE afectaría a 34 trabajadores en la planta de Coca-Cola en Santa Cruz de Tenerife, 26 en la fábrica de Fuenlabrada (Madrid) y 25 en la planta de Barcelona. La empresa ha argumentado la necesidad de esta medida debido a la reorganización de la red de distribución y al proceso de automatización de determinadas actividades.
Reacciones sindicales y empresariales
Los sindicatos han expresado su rechazo a esta medida, calificándola de desproporcionada e injusta, y han anunciado su intención de movilizarse para evitar que se lleve a cabo. Asimismo, han señalado que no están dispuestos a aceptar un ERE que no venga acompañado de medidas de recolocación o recualificación para los trabajadores afectados.
Por su parte, la empresa ha argumentado la necesidad de adaptarse a un entorno de mercado complejo y en constante evolución, y ha destacado su compromiso de negociar de buena fe con los representantes de los trabajadores para minimizar el impacto de esta reestructuración.
Consecuencias y próximos pasos
El proceso de negociación entre la empresa y los representantes sindicales determinará finalmente el alcance y las condiciones del ERE. Esta situación ha generado incertidumbre entre los trabajadores afectados y en el entorno laboral de Coca-Cola en España. La empresa se ha comprometido a mantener informadas a las partes implicadas a lo largo del proceso.
Conclusión
La presentación del ERE por parte de Coca-Cola Europacific Partners ha generado preocupación e incertidumbre entre los trabajadores de las plantas de Barcelona y Madrid. La negociación entre la empresa y los representantes sindicales será clave para determinar el impacto final de esta medida y para garantizar el bienestar laboral de los empleados afectados.
