Trabajo y agentes sociales pactan medidas contra la discriminación LGTBI en empresas
En un hito histórico, el Ministerio de Trabajo junto con los agentes sociales han alcanzado un acuerdo para combatir la discriminación hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral. Algunos de los puntos clave de este acuerdo son:
Medidas acordadas:
- Protocolos anti discriminación: Se implementarán protocolos para prevenir situaciones de discriminación por orientación sexual o identidad de género en el entorno laboral.
- Formación: Se brindará formación específica a empresas y personas trabajadoras para promover la igualdad y el respeto.
- Transparencia en las ofertas de empleo: Se fomentará la transparencia en las ofertas de empleo para garantizar la no discriminación desde el proceso de selección.
Este acuerdo representa un avance significativo en la lucha contra la discriminación LGTBI en el mundo laboral, promoviendo entornos laborales más inclusivos y respetuosos.
Conclusión
La colaboración entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales para combatir la discriminación LGTBI en las empresas marca un paso importante hacia la igualdad y el respeto en el ámbito laboral. Estas medidas, como los protocolos anti discriminación y la formación específica, buscan crear entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación.
Promover la diversidad y la igualdad en el trabajo es fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa.
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