Presidente de la CNMV critica la escasez de mujeres en altos cargos directivos
El presidente de la CNMV, crítico con la presencia femenina en cargos directivos
El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), *Sebastián Albella*, ha expresado su preocupación por la baja representación de mujeres en puestos de alta dirección en las empresas españolas. Albella calificó estas cifras como «raquíticas» y señaló que «el objetivo no está ni mucho menos logrado».
Declaraciones de Sebastián Albella
Albella destacó que, a pesar de los esfuerzos por promover la igualdad de género en el ámbito empresarial, la presencia de mujeres en cargos directivos sigue siendo muy limitada. Resaltó la importancia de seguir trabajando para fomentar la diversidad y la inclusión en las empresas.
Estadísticas sobre presencia femenina en altos cargos
Según datos recientes, solo alrededor del 29% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres. Esta cifra refleja la brecha de género existente en el mundo empresarial y la necesidad de implementar medidas para favorecer la inclusión de las mujeres en puestos de liderazgo.
Conclusiones de Albella y llamado a la acción
El presidente de la CNMV hizo un llamado a las empresas para que intensifiquen sus esfuerzos en materia de igualdad de género y promuevan la presencia de mujeres en puestos de alta dirección. Destacó que la diversidad de género no solo es un principio ético, sino también un factor clave para el éxito empresarial.
Resumen:
1. El presidente de la CNMV, *Sebastián Albella*, criticó la escasez de mujeres en altos cargos directivos.
2. Albella calificó las cifras de mujeres en puestos de alta dirección como «raquíticas».
3. Solo alrededor del 29% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres.
4. Es necesario intensificar los esfuerzos para promover la igualdad de género en el ámbito empresarial.
5. La diversidad de género es fundamental para el éxito de las empresas.
En resumen, las declaraciones del presidente de la CNMV resaltan la importancia de seguir trabajando en la promoción de la igualdad de género en el mundo empresarial y la necesidad de aumentar la presencia de mujeres en puestos de alta dirección para lograr una mayor diversidad y éxito empresarial.
