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La Confedereación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha expresado su preocupación por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), advirtiendo que podría llevar a la «quiebra de muchas empresas». La CEOE ha señalado que este incremento, que actualmente se encuentra en 1.000 euros mensuales y se espera que aumente en los próximos años, podría tener un impacto negativo en la viabilidad de numerosas compañías.
La organización empresarial también destaca que este aumento del SMI podría provocar la destrucción de empleo, especialmente en sectores como la hostelería, agricultura e industria. Además, la CEOE ha subrayado la importancia de establecer un diálogo social para encontrar un equilibrio que permita mejorar los salarios sin perjudicar la economía de las empresas. De lo contrario, se prevé que muchas empresas no puedan hacer frente a este incremento y se enfrenten a situaciones de insolvencia.
En este contexto, la CEOE ha pedido un análisis exhaustivo de las consecuencias que podría tener el aumento del SMI y ha instado a buscar fórmulas que permitan aumentar los salarios sin poner en riesgo la estabilidad de las empresas. Se espera que este debate continúe en los próximos meses, ya que el tema del Salario Mínimo Interprofesional sigue generando importantes discusiones en el ámbito económico y empresarial.

Resumen:
– La CEOE advierte sobre el posible impacto negativo del aumento del Salario Mínimo Interprofesional en la viabilidad de las empresas.
– Se señala que el incremento del SMI podría provocar la destrucción de empleo en sectores como la hostelería, agricultura e industria.
– La organización empresarial aboga por establecer un diálogo social para encontrar un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.
– Se pide realizar un análisis exhaustivo de las consecuencias del aumento del SMI y buscar fórmulas que no pongan en riesgo la estabilidad de las empresas.

En conclusión, la CEOE ha alertado sobre las posibles repercusiones negativas del aumento del Salario Mínimo Interprofesional en la economía y el empleo, instando a encontrar soluciones que equilibren la mejora salarial con la viabilidad de las empresas.

Palabras clave : REACCIONES

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Las Mejores Cuentas Remuneradas para Empezar el 2024

Si estás buscando sacar el máximo provecho de tus ahorros este año, es importante considerar las cuentas remuneradas. Estas ofrecen una rentabilidad atractiva en comparación con otras opciones de ahorro. A continuación te presentamos las cuentas remuneradas más rentables para empezar el 2024:

BBVA Cuenta Online

Una opción atractiva es la Cuenta Online de BBVA, que ofrece una rentabilidad del 0.05% TAE, sin comisiones y con total disponibilidad del dinero. Esta cuenta es una opción interesante para aquellos que buscan rentabilidad sin renunciar a la liquidez.

Openbank Cuenta de Ahorro Bienvenida

Otra alternativa a considerar es la Cuenta de Ahorro Bienvenida de Openbank, que proporciona una rentabilidad del 0.20% TAE durante los primeros seis meses, y 0.05% TAE a partir del séptimo mes. Esta cuenta es una buena opción para obtener un beneficio inicial más alto.

MyInvestor Cuenta de Ahorro

La Cuenta de Ahorro de MyInvestor es otra alternativa atractiva, ya que ofrece una rentabilidad del 0.10% TAE, sin comisiones y con total disponibilidad del dinero. Esta cuenta es una opción sólida para aquellos que buscan rentabilidad y flexibilidad.

ING Cuenta Naranja

La Cuenta Naranja de ING proporciona una rentabilidad del 0.01% TAE, sin comisiones y con total disponibilidad del dinero. Aunque su rentabilidad es menor en comparación con otras opciones, sigue siendo una alternativa a considerar para aquellos que prefieren la seguridad de un banco reconocido.

En resumen, las cuentas remuneradas ofrecen una manera atractiva de generar rendimientos con tus ahorros. Con opciones como la Cuenta Online de BBVA, la Cuenta de Ahorro Bienvenida de Openbank, la Cuenta de Ahorro de MyInvestor y la Cuenta Naranja de ING, tienes varias alternativas para elegir la que mejor se ajuste a tus necesidades financieras.

Palabras clave : AHORRO Y ECONOMÍA PERSONAL

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El Supremo amplía la deducción por maternidad en el IRPF a los gastos de guardería

El Tribunal Supremo ha emitido un fallo que beneficia a miles de contribuyentes al extender la deducción por maternidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a los gastos de guardería. Este cambio permite a las madres trabajadoras deducir parte de los costos incurridos en la educación infantil de sus hijos menores de tres años.

Un fallo que beneficia a las madres trabajadoras

El alto tribunal ha determinado que los gastos de guardería tienen un claro propósito de conciliación familiar y laboral, por lo que deben considerarse como gastos deducibles en el IRPF. Esta decisión supone un importante alivio para las madres trabajadoras, que podrán beneficiarse de una reducción en su factura fiscal y un mayor apoyo para hacer frente a los costos asociados con la crianza de sus hijos.

El impacto en la economía familiar

Esta extensión de la deducción por maternidad tendrá un impacto significativo en la economía de muchas familias, ya que los gastos de guardería representan una parte considerable del presupuesto familiar. La medida no solo aliviará la carga financiera de los padres, sino que también fomentará la participación laboral de las mujeres al hacer que la crianza de los hijos sea más accesible y compatible con el empleo.

Un paso hacia la igualdad de oportunidades

El fallo del Tribunal Supremo es un paso importante hacia la igualdad de oportunidades, ya que reconoce el valor del trabajo de las madres y el impacto positivo que tiene en la sociedad. Al brindar un mayor apoyo a la conciliación familiar y laboral, se allana el camino para que las mujeres puedan seguir desarrollando sus carreras profesionales sin tener que renunciar a su papel como madres.

Conclusion

El fallo del Tribunal Supremo para extender la deducción por maternidad en el IRPF a los gastos de guardería representa un avance significativo en el apoyo a las madres trabajadoras. Esta medida no solo aliviará la carga financiera de las familias, sino que también promoverá la igualdad de oportunidades al facilitar la conciliación familiar y laboral. Sin duda, es un paso en la dirección correcta para reconocer y respaldar el importante papel de las madres en la sociedad.

Palabras clave : TRIBUNALES