Telefónica acuerda con los sindicatos la reducción de jornada a 36 horas semanales para 2026

En un reciente acuerdo entre Telefónica y los sindicatos, la empresa se comprometió a reducir la jornada laboral de sus empleados a 36 horas semanales para el año 2026. Esta medida se inscribe en un intento de adaptarse a las nuevas realidades laborales y a las demandas de conciliación de la vida personal y profesional.

Detalles del acuerdo:

1. Telefónica implementará de manera progresiva esta reducción de jornada hasta alcanzar las 36 horas semanales en un plazo de cinco años.
2. Además, se establece que este cambio no implicará una disminución salarial para los empleados.
3. La empresa se compromete a llevar a cabo esta medida de forma consensuada con los trabajadores y a respetar el equilibrio entre la vida laboral y personal de estos.

Reacciones y proyecciones futuras

Este acuerdo ha sido bien recibido por los trabajadores y los sindicatos, que ven en esta medida un avance en cuanto a la mejora de las condiciones laborales y la promoción del bienestar de los empleados. Se espera que esta iniciativa siente un precedente en el sector y promueva la adopción de medidas similares por parte de otras empresas.

En resumen, el pacto entre Telefónica y los sindicatos para reducir la jornada laboral a 36 horas semanales sin reducción salarial representa un paso significativo hacia una mayor conciliación laboral y personal en el ámbito empresarial.

Palabras clave: Telefónica, sindicatos, reducción de jornada, empleados, condiciones laborales.

Zegona agita las conversaciones sobre despidos en Vodafone al proponer 24 días por año trabajado, menos que en el ERE de 2021

En el actual escenario de negociaciones laborales en Vodafone, Zegona ha encendido la discusión al presentar una oferta de 24 días por año trabajado para los empleados afectados por el proceso de reestructuración, menos de la mitad de lo ofrecido en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2021.

Detalles de la oferta de Zegona en comparación con el ERE anterior:

1. La propuesta de Zegona equivale a menos de la mitad de los 56 días por año trabajado que se ofrecieron en el ERE de 2021.
2. Los sindicatos consideran que la medida de Zegona es «insultante» y no se ajusta a las condiciones del mercado laboral español.
3. El conflicto laboral se intensifica ante la falta de consenso entre las partes, lo que podría desembocar en medidas más drásticas en el futuro.

Reacciones y posibles consecuencias:

Los representantes sindicales han expresado su rechazo rotundo a la propuesta de Zegona, señalando que no están dispuestos a aceptar condiciones tan desfavorables para los trabajadores. Ante esta situación, se vislumbra un escenario de tensión y posibles acciones legales por parte de los empleados afectados.

Conclusión

La oferta de Zegona en las negociaciones de despidos en Vodafone ha generado un fuerte rechazo por parte de los sindicatos y podría desencadenar un conflicto laboral de mayores proporciones en los próximos días, en medio de un clima de incertidumbre y tensión en el ámbito empresarial.

Keywords: despidos en Vodafone, Zegona, ERE, negociaciones laborales, empleados.

Zegona complica negociaciones de despidos en Vodafone con baja oferta

La propuesta de Zegona

Zegona, empresa propietaria de un 6% de Vodafone, ha causado revuelo al ofrecer 24 días de indemnización por año trabajado en el proceso de despidos, una cifra significativamente más baja que la aplicada en el ERE de 2021.

Comparación con el ERE anterior

Esta nueva oferta representa menos de la mitad de los beneficios otorgados durante el ERE del año pasado, lo que ha generado malestar entre los empleados y sus representantes sindicales.

Reacciones de los sindicatos

Los sindicatos han rechazado de forma contundente esta propuesta de Zegona, expresando su desacuerdo con las condiciones planteadas y subrayando la importancia de proteger los derechos de los trabajadores durante este proceso de reestructuración.

Impacto en las negociaciones

La baja oferta de Zegona ha complicado las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, creando un ambiente tenso en medio de la reestructuración de Vodafone.

Conclusión

En resumen, la propuesta de Zegona de ofrecer 24 días por año trabajado ha generado controversia y tensión en las negociaciones de despidos en Vodafone, evidenciando la complejidad de este proceso de reestructuración en la compañía.

Palabras clave: Zegona, Vodafone, despidos, negociaciones, sindicatos

Garamendi critica propuesta de recorte de jornada laboral de Yolanda Díaz

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha respondido a la propuesta de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sobre la posibilidad de recortar la jornada laboral antes de las vacaciones. Garamendi ha calificado esta propuesta como un «monólogo social» más que un diálogo, argumentando que no se puede imponer unilateralmente sin tener en cuenta a todos los sectores involucrados en este tema.

Críticas de Garamendi a la propuesta de Yolanda Díaz

• Garamendi considera que el diálogo social implica escuchar a todas las partes involucradas.
• Se muestra en desacuerdo con la unilateralidad de la propuesta de recorte de jornada laboral.
• Argumenta que medidas unilaterales podrían perjudicar a las empresas y la creación de empleo.

Diálogo social vs. monólogo social

Antonio Garamendi destaca la importancia del diálogo social real, donde se consideren todas las perspectivas y se busquen soluciones consensuadas entre los diferentes actores. En contraposición, califica la propuesta de Yolanda Díaz como un «monólogo social», al parecer unilateral y sin tener en cuenta la complejidad de la situación laboral y empresarial.

Conclusión

La controversia entre Garamendi y Yolanda Díaz refleja las diferencias en la visión sobre cómo abordar los cambios en las condiciones laborales. Mientras que la ministra propone medidas como el recorte de la jornada laboral, el presidente de la CEOE aboga por un diálogo más amplio y consensuado. La clave estará en alcanzar un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas en un contexto de transformaciones laborales.

Keywords: recorte de jornada laboral, diálogo social, CEOE, Yolanda Díaz, Antonio Garamendi.

**La CEOE solicitará cambios en la ley de reducción de jornada si no se negocia con los empresarios**

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha señalado que, en el caso de que Yolanda Díaz no llegue a un acuerdo con los empresarios sobre la reducción de jornada laboral, solicitará modificaciones en la ley una vez que se produzca un cambio de Gobierno.

**Principales puntos de la noticia:**

1. La CEOE considera que es necesario negociar los puntos conflictivos de la ley de reducción de jornada, como el registro horario y la flexibilidad laboral.

2. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha destacado que el diálogo social es fundamental para abordar estas cuestiones.

3. Garamendi ha hecho hincapié en la importancia de llegar a acuerdos que beneficien tanto a empleadores como a trabajadores.

4. La postura de la CEOE es que, de no lograrse un consenso con el actual Gobierno, buscarán los cambios necesarios en la normativa cuando haya un cambio en el Ejecutivo.

En resumen, la CEOE está dispuesta a pedir modificaciones en la ley de reducción de jornada si no se llega a un acuerdo con el Gobierno actual. Consideran fundamental el diálogo social para resolver los puntos en conflicto y buscan acuerdos que beneficien a ambas partes.

Las grandes empresas dominan el mercado laboral con un 36% del empleo

La concentración en grandes compañías alcanza su máximo nivel desde 2008

Según un informe reciente, las grandes empresas tienen un dominio significativo en el mercado laboral actual, llegando a abarcar un 36% del total de empleos en España. Esta cifra representa el nivel más alto alcanzado desde el año 2008.

Principales puntos del informe:

1. Las grandes corporaciones ocupan más de un tercio de los puestos de trabajo en el país.
2. Se destaca el crecimiento constante de la concentración de empleo en estas empresas desde hace años.
3. La tendencia se acentuó especialmente durante la crisis económica del 2020, consolidándose en la actualidad.
4. Este fenómeno plantea desafíos en términos de competencia y distribución de la riqueza en la sociedad.

Este estudio refleja la importancia de analizar de cerca la situación del mercado laboral y la influencia que las grandes corporaciones tienen en el mismo. Es fundamental abordar este tema desde diversas perspectivas para garantizar un equilibrio en el empleo y fomentar la innovación y el crecimiento sostenible en todos los sectores económicos.

En conclusión, la concentración del empleo en las grandes empresas es un fenómeno relevante en la actualidad, que debe ser abordado con atención y medidas que promuevan la inclusión laboral y la diversificación en el mercado laboral.

La patronal del sector cárnico insta al Gobierno a negociar con China por medidas antidumping

La Asociación Nacional de Industrias de la Carne de España (ANICE) está solicitando al Gobierno que inicie negociaciones con China para abordar las investigaciones ‘antidumping’ que afectan a las exportaciones de carne de porcino español al país asiático.

Detalles de la petición de ANICE:

1. ANICE argumenta que estas investigaciones ponen en peligro las exportaciones españolas de carne de porcino, que suponen un volumen considerable de negocio.
2. La patronal del sector cárnico considera que se deben establecer conversaciones bilaterales para resolver este conflicto.
3. China es un mercado crucial para las exportaciones de carne de cerdo de España, por lo que es vital abordar esta situación de manera urgente.
4. ANICE destaca la importancia de mantener el acceso a este mercado para los productores españoles y garantizar un comercio justo y equitativo.

Conclusión

La petición de la patronal del sector cárnico español refleja la preocupación del sector ante las investigaciones ‘antidumping’ en China y la necesidad de buscar soluciones a través del diálogo y la negociación bilateral. Es fundamental para la industria cárnica española mantener el acceso a mercados internacionales clave como el chino, por lo que la intervención del Gobierno en este asunto es vital para proteger los intereses del sector.

Grifols avanza en la reducción de deuda al vender el 20% de Shanghai RAAS a Haier por 1.600 millones

La multinacional española Grifols ha dado un paso importante en su estrategia de reducción de deuda al cerrar la venta del 20% de Shanghai RAAS al grupo chino Haier por un total de 1.600 millones de euros.

Detalles de la operación:

1. Grifols ha vendido esta participación a Haier tras adquirirla en 2014 por 234 millones de euros.
2. La operación implica una plusvalía antes de impuestos de 1.300 millones.
3. Tras la venta, Grifols conserva un 21% de participación en Shanghai RAAS.
4. Esta desinversión forma parte de la estrategia de Grifols de reducir su deuda y centrarse en su negocio principal de medicina.

Impacto en Grifols:

La operación permitirá a Grifols reducir su deuda neta en más de 1.500 millones de euros, alcanzando así uno de sus principales objetivos financieros.

Conclusión

La venta del 20% de Shanghai RAAS a Haier por 1.600 millones de euros representa un importante paso para Grifols en su plan de reducción de deuda, fortaleciendo su posición financiera y enfocándose en su core business de medicina.

Keywords: Grifols, reducción de deuda, Shanghai RAAS, Haier, venta.

El Grupo Ence contribuye significativamente a la economía de Galicia

Importancia de Ence en Galicia

El Grupo Ence, empresa dedicada a la producción de celulosa de eucalipto, desempeña un papel clave en la economía gallega, aportando un total de 3.600 empleos directos e indirectos en la región. Además, la compañía contribuye con 438 millones de euros al Producto Interno Bruto (PIB) de Galicia.

Desarrollo sostenible y generación de riqueza

Ence se destaca no solo por su impacto económico, sino también por su compromiso con la sostenibilidad ambiental. La empresa ha realizado importantes inversiones en tecnología y procesos ecoeficientes, lo que le ha permitido posicionarse como un referente en el sector forestal y medioambiental.

Creación de empleo y dinamización de la economía

Los 3.600 puestos de trabajo generados por Ence abarcan tanto empleos directos en sus instalaciones como empleos indirectos que surgen a lo largo de toda la cadena de valor. Esta amplia red de empleo contribuye significativamente al tejido empresarial de Galicia y a la dinamización de la economía regional.

Apoyo al desarrollo local y compromiso social

Además de su impacto económico, Ence colabora activamente con iniciativas y proyectos que promueven el desarrollo local, la cultura y el bienestar social en Galicia. La empresa se consolida así como un agente clave en la promoción del crecimiento sostenible y la generación de riqueza en la región.

Conclusion

El Grupo Ence no solo es un motor económico en Galicia, sino también un ejemplo de cómo la industria puede contribuir de manera positiva al desarrollo sostenible y al bienestar de la comunidad. Su impacto en la creación de empleo, la inversión en tecnología verde y su compromiso con el entorno la convierten en un pilar fundamental para el progreso de la región.

1. Grupo Ence
2. Galicia
3. empleo
4. PIB
5. desarrollo sostenible

Respiro en el sector alimentario español: el jamón ibérico y los embutidos, excluidos de la guerra comercial entre China y Europa

Un alivio para el sector

Recientemente, China y la Unión Europea han acordado dejar fuera de la guerra comercial en la que están inmersas ciertos productos alimentarios españoles de alta calidad como el jamón ibérico y los embutidos.

Productos con Denominación de Origen Protegida

Estos productos, conocidos a nivel mundial por su calidad y sabor, cuentan con la certificación de Denominación de Origen Protegida que los distingue. Esta decisión es un respiro para los productores españoles que temían verse afectados por las tensiones comerciales entre ambos bloques.

Importancia económica y cultural

El jamón ibérico, en particular, es un producto muy apreciado en China, donde la demanda ha ido en aumento en los últimos años. Esta excepción en la guerra comercial es un reconocimiento a la calidad y tradición de estos alimentos en la cultura española.

Consecuencias positivas para el sector

La exclusión de estos productos de la disputa comercial supone un impulso para el sector alimentario español, permitiendo que continúen exportando sus productos estrella a uno de los mercados más importantes a nivel mundial.

Conclusiones

La decisión de no incluir el jamón ibérico y los embutidos españoles en la guerra comercial entre China y Europa es una excelente noticia para el sector alimentario español. Esto garantiza la continuidad de las exportaciones de estos productos de alta calidad, favoreciendo la economía y la reputación del sector en el ámbito internacional.

Palabras clave:

1. Jamón ibérico
2. Embutidos
3. Denominación de Origen Protegida
4. Guerra comercial
5. Exportaciones